برای کارآموزی یا شاگردی حرفه‌ای در سوئیس، اتباع کشورهای ثالث به اجازه نیاز دارند، حتی با پاداش اندک و حتی در کار بدون مزد: «فعالیت شغلی» هر فعالیتی است که معمولاً با مزد انجام می‌شود، حتی اگر بدون مزد باشد (ماده ۱۱ بند ۲ AIG). ماده ۱a بند ۲ VZAE شاگردان و کارآموزان را صراحتاً شاغل وابسته می‌نامد. این مطلب خطاب به علاقه‌مندان و شرکت‌هایی است که می‌خواهند آن‌ها را استخدام کنند.
اتباع اتحادیهٔ اروپا/EFTA
برای آن‌ها موافقت‌نامهٔ جابه‌جایی آزاد (FZA) اعمال می‌شود، موانع به‌مراتب کمتر از کشورهای ثالث است. بقیهٔ مطلب به اتباع کشورهای ثالث مربوط است.
کارآموزی از کشور ثالث: راه‌های واقع‌بینانه
- موافقت‌نامهٔ کارآموزان (ماده ۴۲ VZAE): رویه و اجازه بر اساس موافقت‌نامه‌های سوئیس با کشورهای معین است. SEM اجازه را برای حداکثر ۱۸ ماه صادر می‌کند؛ تمدید فقط در همین سقف مدت ممکن است. سن، آموزش و صنف را موافقت‌نامه‌های مربوط تنظیم می‌کنند. اینکه کشور شما چنین موافقت‌نامه‌ای دارد یا نه را باید از پیش روشن کنید.
- کارآموزی اجباری در آموزش تمام‌وقت در سوئیس (ماده ۳۹ VZAE): کارآموزی حداکثر می‌تواند نیمی از مدت آموزش باشد. درخواست کارفرما، رعایت شرایط دستمزد و کار و مسکن متناسب با نیاز خواسته می‌شود.
- کار جنبی کنار تحصیل (ماده ۳۸ VZAE): دانشجویان مؤسسات آموزش عالی می‌توانند زودترین شش ماه پس از آغاز تحصیل حداکثر ۱۵ ساعت در هفته کار کنند، اگر مدیریت مؤسسه تأیید کند که این امر فارغ‌التحصیلی را به تأخیر نمی‌اندازد.
- پذیرش عمومی (ماده ۱۸ به بعد AIG): بیرون از این راه‌ها شرایط عادی شاغلان اعمال می‌شود (صلاحیت، سقف‌های عددی، اولویت). برای کارآموزی معمولاً مانع بلندی است.
شاگردی از کشور ثالث
آموزش حرفه‌ای در سوئیس فعالیت شغلی به شمار می‌آید. از این رو اتباع کشورهای ثالث به اجازهٔ کار نیاز دارند که کارگاه آموزش‌دهنده درخواست می‌کند. چون شرایط عمومی پذیرش برای نیروی کار ماهر طراحی شده است (ماده ۲۳ بند ۱ AIG)، پذیرش برای شاگردی بدیهی نیست؛ به‌شدت به مورد فردی و رویهٔ کانتونی بستگی دارد. افزون بر این پس از پایان شاگردی اجازهٔ اقامت تضمین‌شده نیست. پیش از امضای قرارداد شاگردی یا برنامه‌ریزی سفر این را روشن کنید.
برای نوجوانانی که پیش‌تر در سوئیس‌اند اما اقامت قانونی ندارند، قاعدهٔ جداگانه‌ای هست:
دربارهٔ Härtefall بیشتر در مطلب اجازهٔ Härtefall در سوئیس بخوانید.
دام‌ها
- آغاز بدون اجازه: کارگاه نباید بگذارد کارآموزی یا شاگردی پیش از اجازه آغاز شود. درخواست را کارفرما می‌دهد (ماده ۱۸ حرف b AIG).
- «فقط یک بار»: اجازهٔ اقامت کوتاه‌مدت به‌عنوان او‌پر، برای آموزش و ارتقای مهارت یا به‌عنوان کارآموز اساساً فقط یک بار صادر می‌شود؛ در موارد فردی موجه استثنا هست (ماده ۵۶ بند ۳ VZAE).
- زنجیره کردن: اجازه‌های کارآموزان را نمی‌توان بی‌فاصله پشت‌هم گرفت؛ میان آن‌ها باید دست‌کم دو ماه اقامت در خارج اثبات شود (ماده ۵۷ VZAE).
- تغییر هدف: رفتن مستقیم از کارآموزی به استخدام ثابت بدون اجازهٔ تازه ممکن نیست (ماده ۵۴ VZAE).
- دستمزد و شرایط کار: برای کارآموزی هم شرایط متعارف محل و حرفه اعمال می‌شود (ماده ۲۲ AIG، ماده ۲۲ VZAE). «کارآموزی» جواز دستمزد ناچیز نیست.
کارآموزی یا شاگردی در نظر دارید؟
چه علاقه‌مند باشید چه شرکت: روشن می‌کنیم کدام راه باز است و درخواست به چه مدارکی نیاز دارد.
درخواست گفتگوی نخستمطالب مرتبط
منابع و اطلاعات بیشتر
وضعیت: اکتبر ۲۰۲۶. این مطلب نمایی کلی ارائه می‌دهد و جایگزین مشاورهٔ حقوقی فردی نیست؛ رویه و الزامات ممکن است بسته به کانتون و مورد خاص متفاوت باشد.
نکته: قوانین با اختصارهای آلمانی ذکر شده‌اند (AIG = قانون خارجیان و ادغام، VZAE = آیین‌نامهٔ پذیرش، اقامت و فعالیت درآمدزا، AsylG = قانون پناهندگی، BüG = قانون تابعیت، SR = مجموعهٔ نظام‌مند قوانین فدرال). پیوندهای Fedlex به متن‌های اصلی آلمانی می‌روند.