Stage e apprendistato in Svizzera: quale permesso serve

Per uno stage o un apprendistato in Svizzera i cittadini di Stati terzi necessitano di un permesso, anche con una remunerazione modesta e perfino per un impiego non retribuito: «attività lucrativa» è ogni attività normalmente retribuita, anche se svolta a titolo gratuito (art. 11 cpv. 2 AIG). L'art. 1a cpv. 2 VZAE cita espressamente apprendisti e stagisti come persone con attività lucrativa dipendente. Questo articolo si rivolge agli interessati e alle aziende che intendono assumerli.

Cittadini UE/AELS

Per loro vale l'Accordo sulla libera circolazione delle persone (ALC); gli ostacoli sono nettamente inferiori rispetto agli Stati terzi. Il resto dell'articolo riguarda i cittadini di Stati terzi.

Stage da uno Stato terzo: le vie realistiche

• Accordo sugli stagiaires (art. 42 VZAE): procedura e permesso si basano sugli accordi della Svizzera con singoli Stati. La SEM decide il permesso per un massimo di 18 mesi; una proroga è possibile solo entro questa durata massima. Età, formazione e settore sono disciplinati dai rispettivi accordi. Dovreste chiarire in anticipo se il vostro Paese ha un accordo di questo tipo.
• Stage obbligatorio in una formazione a tempo pieno in Svizzera (art. 39 VZAE): lo stage può costituire al massimo la metà della durata della formazione. Sono richiesti una domanda del datore di lavoro, il rispetto delle condizioni salariali e di lavoro e un'abitazione adeguata alle esigenze.
• Attività accessoria durante gli studi (art. 38 VZAE): gli studenti delle scuole universitarie possono lavorare, al più presto sei mesi dopo l'inizio degli studi, al massimo 15 ore alla settimana, se la direzione della scuola conferma che ciò non ritarda il conseguimento del titolo.
• Ammissione generale (art. 18 segg. AIG): al di fuori di queste vie valgono i normali requisiti per le persone con attività lucrativa (qualifica, numeri massimi, precedenza). Per gli stage è per lo più un ostacolo elevato.

Apprendistato da uno Stato terzo

In Svizzera la formazione professionale di base è considerata attività professionale. I cittadini di Stati terzi necessitano quindi di un permesso di lavoro, che viene richiesto dall'azienda formatrice. Poiché i requisiti generali di ammissione sono tagliati su lavoratori qualificati (art. 23 cpv. 1 AIG), l'ammissione per un apprendistato non è scontata; dipende molto dal singolo caso e dalla prassi cantonale. Inoltre, al termine dell'apprendistato un permesso di dimora non è garantito. Chiarite questo prima di firmare un contratto di tirocinio o di fare piani di viaggio.

Esiste una regola specifica per i giovani che sono già in Svizzera ma non hanno un soggiorno legale:

Maggiori informazioni sul caso di rigore nell'articolo Permesso per casi di rigore in Svizzera.

Insidie

• Inizio senza permesso: l'azienda non può far iniziare lo stage o l'apprendistato prima del permesso. La domanda è presentata dal datore di lavoro (art. 18 lett. b AIG).
• «Una sola volta»: un permesso di breve durata come au pair, per una formazione e un perfezionamento o come stagiaire può essere rilasciato in linea di principio una sola volta; eccezioni sono possibili in casi singoli motivati (art. 56 cpv. 3 VZAE).
• Concatenamento: i permessi per stagiaires non possono essere concatenati direttamente; tra l'uno e l'altro vanno comprovati almeno due mesi all'estero (art. 57 VZAE).
• Cambiamento dello scopo: passare direttamente dallo stage a un impiego fisso non è possibile senza un nuovo permesso (art. 54 VZAE).
• Salario e condizioni di lavoro: anche per gli stage valgono le condizioni usuali del luogo e della professione (art. 22 AIG, art. 22 VZAE). «Stage» non è un lasciapassare per salari bassi.

Stato: ottobre 2026. Questo articolo offre una panoramica e non sostituisce una consulenza legale individuale; la prassi e i requisiti possono variare a seconda del Cantone e del singolo caso.