التدريب العملي والتلمذة المهنية في سويسرا: أيّ تصريح تحتاج

للتدريب العملي أو التلمذة المهنية في سويسرا يحتاج مواطنو الدول الثالثة إلى تصريح، حتى مع تعويض متواضع وحتى في العمل بلا أجر: فـ«النشاط المهني» هو كل نشاط يكون مأجورًا عادةً، حتى لو جرى بلا أجر (المادة 11 الفقرة 2 من AIG). وتذكر المادة 1a الفقرة 2 من VZAE صراحةً المتعلّمين والمتدربين بوصفهم عاملين بأجر لدى الغير. يتوجه هذا المقال إلى المهتمين وإلى المنشآت التي تريد توظيفهم.

مواطنو الاتحاد الأوروبي/EFTA

تسري عليهم اتفاقية حرية التنقل (FZA)، والعقبات أقل بكثير مما هي للدول الثالثة. وبقية المقال تخص مواطني الدول الثالثة.

التدريب من دولة ثالثة: الطرق الواقعية

• اتفاقية المتدربين (المادة 42 من VZAE): يُحدَّد الإجراء والتصريح بحسب اتفاقيات سويسرا مع دول بعينها. وتصدر SEM التصريح لمدة أقصاها 18 شهرًا؛ ولا يكون التمديد ممكنًا إلا ضمن هذه المدة القصوى. وتنظّم الاتفاقيات المعنية السنّ والتكوين والقطاع. ينبغي أن توضّح مسبقًا ما إذا كان لبلدك اتفاقية من هذا النوع.
• تدريب إلزامي ضمن تكوين بدوام كامل في سويسرا (المادة 39 من VZAE): لا يجوز أن يتجاوز التدريب نصف مدة التكوين. ويُشترط طلب من صاحب العمل والتزام ظروف الأجر والعمل وسكن مناسب للاحتياج.
• عمل جانبي أثناء الدراسة (المادة 38 من VZAE): يجوز لطلاب مؤسسات التعليم العالي أن يعملوا، بعد ستة أشهر على الأقل من بدء الدراسة، 15 ساعة في الأسبوع كحدّ أقصى، إذا أكدت إدارة المؤسسة أن ذلك لا يؤخر التخرج.
• القبول العام (المادة 18 وما بعدها من AIG): خارج هذه الطرق تسري الشروط العادية للعاملين (المؤهل، الأعداد القصوى، الأولوية). وبالنسبة للتدريب العملي يشكّل ذلك غالبًا عقبة عالية.

التلمذة المهنية من دولة ثالثة

تُعدّ التلمذة المهنية في سويسرا نشاطًا مهنيًا. ولذلك يحتاج مواطنو الدول الثالثة إلى تصريح عمل تطلبه المنشأة المُكوِّنة. ولأن شروط القبول العامة مفصَّلة على العمال المؤهلين (المادة 23 الفقرة 1 من AIG)، فإن القبول للتلمذة ليس أمرًا مسلَّمًا؛ بل يتوقف كثيرًا على الحالة الفردية وعلى الممارسة الكانتونية. كما أن تصريح الإقامة بعد انتهاء التلمذة غير مضمون. أوضِح ذلك قبل أن توقّع عقد تلمذة أو تضع خطط سفر.

وثمة قاعدة خاصة بالشباب الموجودين في سويسرا أصلًا دون إقامة قانونية:

للمزيد عن الحالة الاستثنائية (Härtefall) انظر مقال تصريح الحالة الاستثنائية في سويسرا.

العقبات

• البدء دون تصريح: لا يجوز للمنشأة أن تدع التدريب أو التلمذة يبدآن قبل التصريح. ويقدّم الطلب صاحب العمل (المادة 18 الحرف b من AIG).
• «مرة واحدة فقط»: تصريح الإقامة القصيرة كأوبير أو لتكوين وتأهيل مستمر أو كمتدرب لا يُمنح من حيث المبدأ إلا مرة واحدة، وثمة استثناءات في حالات فردية مبرَّرة (المادة 56 الفقرة 3 من VZAE).
• التسلسل المتصل: لا يجوز أن تُمنح تصاريح المتدربين متتابعة مباشرةً؛ ويجب إثبات شهرين على الأقل في الخارج بينها (المادة 57 من VZAE).
• تغيير الغرض: الانتقال مباشرةً من التدريب إلى وظيفة ثابتة لا يجوز دون تصريح جديد (المادة 54 من VZAE).
• الأجر وظروف العمل: تسري على التدريب العملي كذلك الظروف المعتادة في المكان والمهنة (المادة 22 من AIG، المادة 22 من VZAE). و«التدريب العملي» ليس صكّ إباحة للأجور المتدنية.

الوضع: أكتوبر 2026. يقدّم هذا المقال نظرة عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية؛ وقد تختلف الممارسة والمتطلبات بحسب الكانتون والحالة الفردية.

ملاحظة: تُذكر القوانين بالاختصارات الألمانية (AIG = قانون الأجانب والاندماج، VZAE = لائحة القبول والإقامة والنشاط المهني، AsylG = قانون اللجوء، BüG = قانون الجنسية، SR = المجموعة المنهجية للتشريعات الاتحادية). تؤدي روابط Fedlex إلى النصوص الأصلية بالألمانية.