برای کارفرمایان و متخصصان کشورهای خارج از اتحادیهٔ اروپا/EFTA در سوئیس رژیم پذیرش به‌مراتب سخت‌گیرانه‌تری نسبت به اتباع اتحادیهٔ اروپا/EFTA برقرار است. این مطلب مهم‌ترین شرایط اجازه اقامت همراه با فعالیت شغلی را توضیح می‌دهد.
سهمیه‌ها طبق ماده ۲۰ AIG
شمار اجازه‌های اولیهٔ اقامت کوتاه‌مدت و اقامت برای فعالیت شغلی اتباع کشورهای ثالث را شورای فدرال هر سال به‌شکل سقف‌های عددی (سهمیه) تعیین می‌کند. این سهمیه‌ها میان کنفدراسیون و کانتون‌ها تقسیم می‌شود؛ اگر سهمیهٔ کانتونی تمام شده باشد، اجازه تنها در سال بعد صادر می‌شود.
اولویت نیروی کار داخلی
طبق ماده ۲۱ AIG اجازه فقط در صورتی صادر می‌شود که اثبات شود برای آن موقعیت شغلی نه کارکنان در دسترس در داخل کشور و نه اتباع کشورهای اتحادیهٔ اروپا/EFTA یافت می‌شوند. کارفرما برای این منظور معمولاً باید آگهی استخدام و مستندات تلاش‌های جذب نیرو را ارائه دهد.
شرایط دیگر
- صلاحیت: معمولاً صلاحیت حرفه‌ای بالا (مدرک دانشگاهی یا چندین سال تجربهٔ حرفه‌ای موردنیاز) خواسته می‌شود.
- شرایط دستمزد و کار: شرایط متعارف محل، حرفه و صنعت باید رعایت شود.
- منفعت اقتصادی: پذیرش باید در راستای منفعت کلی اقتصادی باشد.
- مسکن: باید مسکنی متناسب با نیاز موجود باشد.
روند رسیدگی
درخواست معمولاً توسط کارفرما به اداره مهاجرت کانتونی داده می‌شود. اداره صالح کانتونی (در زوریخ اداره اقتصاد و کار، AWI) تصمیم مقدماتی در حوزهٔ بازار کار صادر می‌کند؛ سپس SEM موافقت را در سطح فدرال بررسی می‌کند و اجازه را به سهمیهٔ مربوطه منظور می‌کند. پس از تصمیم مثبت، فرد ذی‌ربط اجازهٔ ورود و پس از آن خود اجازه اقامت را دریافت می‌کند.
در صورت رد چه امکانی هست
اگر درخواستی رد شود — مثلاً چون اثبات اولویت نیروی کار داخلی ناکافی تشخیص داده شده — می‌توان به تصمیم اداره کانتونی اعتراض کرد. مستندسازی دقیق تلاش‌های جذب نیرو از همان زمان درخواست، این خطر را به‌طور قابل‌توجهی کاهش می‌دهد.
استخدام از یک کشور ثالث را برنامه‌ریزی کرده‌اید؟
ما کارفرمایان و متخصصان را در روند اخذ اجازه همراهی می‌کنیم.
پرونده را شرح دهید