Вид на жительство для квалифицированных специалистов из третьих стран

Для работодателей и специалистов из государств за пределами ЕС/ЕАСТ в Швейцарии действует заметно более строгий режим допуска, чем для граждан ЕС/ЕАСТ. В этой статье разъясняются важнейшие условия получения разрешения на проживание с трудовой деятельностью.

Квоты по ст. 20 AIG

Количество первичных разрешений на кратковременное пребывание и на проживание для осуществления трудовой деятельности гражданами третьих стран ежегодно устанавливается Федеральным советом в виде максимальных чисел (квот). Эти квоты распределяются между Конфедерацией и кантонами; если кантональная квота исчерпана, разрешение может быть выдано лишь в следующем году.

Приоритет местной рабочей силы

Согласно ст. 21 AIG разрешение может быть выдано, только если доказано, что для вакансии невозможно найти ни доступных в стране работников, ни граждан государств ЕС/ЕАСТ. Для этого работодатель, как правило, должен представить объявление о вакансии и документацию о мерах по поиску персонала.

Дополнительные условия

• Квалификация: Как правило, требуется высокая профессиональная квалификация (высшее образование или многолетний востребованный профессиональный опыт).
• Условия оплаты и труда: Необходимо соблюдать условия, обычные для данной местности, профессии и отрасли.
• Экономический интерес: Допуск должен отвечать общеэкономическим интересам.
• Жильё: Должно быть в наличии жильё, соответствующее потребностям.

Ход процедуры

Ходатайство, как правило, подаёт работодатель в кантональное миграционное ведомство. Компетентное кантональное ведомство (в Цюрихе — Управление по экономике и труду, AWI) выносит предварительное решение с точки зрения рынка труда; затем SEM рассматривает согласие на федеральном уровне и засчитывает разрешение в соответствующую квоту. После положительного решения заинтересованное лицо получает разрешение на въезд, а затем и само разрешение на проживание.

Что возможно при отказе

Если ходатайство отклонено — например, потому что доказательство приоритета местной рабочей силы сочтено недостаточным, — на решение кантонального ведомства можно подать жалобу. Тщательное документирование усилий по поиску персонала уже в ходатайстве существенно снижает этот риск.