او‌پر در سوئیس: شرایط، قواعد و دام‌ها

به‌عنوان او‌پر برای مدتی محدود نزد یک خانوادهٔ میزبان زندگی می‌کنید، در کارهای خانه کمک می‌کنید، از کودکان مراقبت می‌کنید و زبان یاد می‌گیرید. از نظر حقوق بیگانگان این همچنان یک فعالیت شغلی است: ماده ۱a بند ۲ VZAE صراحتاً کارکنان او‌پر را در زمرهٔ شاغلان وابسته می‌شمارد. به همین دلیل اتباع کشورهای ثالث به اجازه نیاز دارند و قواعد محدودکننده است. این مطلب برای او‌پرها و خانواده‌های میزبان نوشته شده است.

مبنا: ماده ۴۸ VZAE

به کارکنان او‌پر می‌توان اجازه اقامت کوتاه‌مدت داد (ماده ۴۸ VZAE، بر پایهٔ ماده ۳۰ بند ۱ حرف j قانون AIG). اتباع اتحادیهٔ اروپا/EFTA مشمول موافقت‌نامهٔ آزادی تردد هستند؛ این الزامات برای آنان به همین شکل اعمال نمی‌شود.

هفت شرط

• واسطه‌گری: از طریق سازمانی که طبق قانون کاریابی مجاز به واسطه‌گری است
• سقف‌های عددی: اجازه‌ها مشمول سهمیه‌های ماده ۲۰ AIG هستند، یعنی نامحدود در دسترس نیستند
• سن: بین ۱۸ تا ۲۵ سال
• دورهٔ زبان: شرکت در دوره‌ای به زبان ملی رایج در محل اقامت
• ساعت کار: حداکثر ۳۰ ساعت در هفته با یک روز کامل تعطیل در هفته
• فعالیت: کارهای سبک خانه و مراقبت از کودک در برابر دستمزد مناسب
• اسکان: زندگی نزد خانوادهٔ میزبان، در اتاق شخصی

مدت: حداکثر دوازده ماه، بدون تمدید

اجازه برای حداکثر دوازده ماه صادر می‌شود و قابل تمدید نیست (ماده ۴۸ بند ۲ VZAE). افزون بر این، اجازه اقامت کوتاه‌مدت به‌عنوان او‌پر در اصل فقط یک بار صادر می‌شود؛ استثنا فقط در موارد خاص و موجه ممکن است (ماده ۵۶ بند ۳ VZAE).

دام‌ها

• ترتیب شخصی به‌جای واسطهٔ مجاز: بدون واسطه‌گری یک سازمان مجاز، یک شرط اساسی وجود ندارد.
• سن خارج از چارچوب: کسی که بیش از ۲۵ سال دارد نمی‌تواند به‌عنوان او‌پر پذیرفته شود.
• بیش از ۳۰ ساعت یا نبود روز تعطیل: این با شرایط اجازه مغایر است. ساعت کار را کتباً ثبت کنید.
• کار دیگر غیر از آنچه پیش‌بینی شده: فعالیت به کارهای سبک خانه و مراقبت از کودک نزد خانوادهٔ میزبان محدود است. کارهای اضافی نزد دیگران پوشش داده نمی‌شود.
• نبود اتاق شخصی، نبود دورهٔ زبان: هر دو شرط اجازه‌اند، نه صرفاً توصیه.
• تغییر هدف: کسی که در طول اقامت بخواهد کار دیگری بکند، مثلاً کار ثابت یا تحصیل، به اجازهٔ جدید نیاز دارد (ماده ۵۴ VZAE).
• تغییر خانوادهٔ میزبان: با اجازه اقامت کوتاه‌مدت، تغییر شغل فقط به‌طور محدود ممکن است: در همان صنف و همان حرفه، اگر ادامهٔ کار نزد کارفرمای قبلی ممکن یا معقول نباشد (ماده ۵۵ VZAE).
• ورود پیش از اجازه: درخواست ابتدا توسط مقام کانتونی بررسی می‌شود و پس از آن ویزا یا تضمین صادر می‌شود (ماده ۵ VZAE). زمان کافی در نظر بگیرید.

اگر درخواست رد شود

مسیر اعتراض به این بستگی دارد که چه کسی تصمیم گرفته است: در برابر تصمیم‌های مقام مهاجرتی کانتونی، مطابق حقوق کانتونی است؛ برای رد ویزای اقامت کوتاه، مهلت اعتراض ۳۰ روز است. مهلت اعتراض در خود تصمیم نوشته شده است، آن را از دست ندهید. بیشتر در مطلب رد ویزا: اعتراض و مهلت‌ها.

وضعیت: اکتبر ۲۰۲۶. این مطلب نمایی کلی ارائه می‌دهد و جایگزین مشاورهٔ حقوقی فردی نیست؛ رویه و الزامات ممکن است بسته به کانتون و مورد خاص متفاوت باشد.

نکته: قوانین با اختصارهای آلمانی ذکر شده‌اند (AIG = قانون خارجیان و ادغام، VZAE = آیین‌نامهٔ پذیرش، اقامت و فعالیت درآمدزا، AsylG = قانون پناهندگی، BüG = قانون تابعیت، SR = مجموعهٔ نظام‌مند قوانین فدرال). پیوندهای Fedlex به متن‌های اصلی آلمانی می‌روند.