Размещение компании в Швейцарии: правовое сопровождение международных фирм

Когда компания из Германии, Франции или другого государства создаёт в Швейцарии филиал, дочернюю компанию или штаб-квартиру группы, правовой вопрос чаще всего не в самом основании фирмы — для этого есть доверительные управляющие и нотариусы, — а в том, на каких условиях могут приехать собственные сотрудники.

Первое решающее различие: ЕС/ЕАСТ или третье государство?

Для компаний из Германии, Франции или других государств ЕС/ЕАСТ действует существенно более простой режим, чем для третьих государств. На основании Соглашения о свободе передвижения Швейцария–ЕС (FZA) граждане ЕС/ЕАСТ могут в принципе работать в Швейцарии без квот, действующих для третьих государств, и без проверки приоритета местных работников. Для руководителей, которые должны перейти из третьего государства (например, США, Великобритании после Брексита, азиатских государств) в швейцарский филиал, действуют более строгие условия по ст. 18 и сл. AIG, которые мы уже подробно разобрали в статье о разрешении на пребывание для специалистов.

Внутригрупповой перевод (командирование)

Для временного перевода руководящего персонала внутри одной группы ст. 46 VZAE предусматривает отдельную категорию: перевод внутри предприятия. Это регулирование облегчает допуск специалистов и руководителей, уже работающих в группе и переходящих в швейцарский филиал для деятельности на определённый срок — например, для создания нового пункта, внедрения стандартов группы или временного руководства после поглощения.

О чём следует юридически подумать при выборе места

• Квоты распределяются по кантонам — для граждан третьих государств стоит заранее выяснить, остались ли в выбранном кантоне и году квоты вообще.
• Доказательство общеэкономического интереса — для вновь создаваемых филиалов органы, как правило, требуют бизнес-план, делающий правдоподобными создание рабочих мест и экономическую субстанцию размещения.
• Воссоединение семьи для командированных руководителей — его нужно планировать с самого начала, а не после приезда; см. нашу отдельную статью о воссоединении семьи руководителей.

Как мы конкретно поддерживаем компании

Мы сопровождаем как отдельные процедуры получения разрешений для командированных сотрудников, так и общее планирование — например, какие кантоны реалистичны для конкретного проекта, как убедительно задокументировать ходатайство и как организационно чисто выстроить повторяющиеся переводы. Консультация проводится на немецком, английском и французском языках.