Cuando una empresa de Alemania, Francia u otro Estado establece una sucursal, filial o sede central de grupo en Suiza, la cuestión jurídica no suele ser la constitución de la empresa en sí —para eso existen fiduciarios y notarios—, sino bajo qué requisitos pueden acompañarla sus propios empleados.
La primera diferencia decisiva: ¿UE/AELC o tercer Estado?
Para empresas de Alemania, Francia u otros Estados de la UE/AELC rige un régimen sustancialmente más sencillo que para terceros Estados. Con base en el Acuerdo sobre la libre circulación de personas Suiza–UE (ALCP), los nacionales de la UE/AELC pueden trabajar en Suiza, en principio, sin los cupos aplicables a terceros Estados y sin examen de la prioridad de los trabajadores nacionales. Para directivos que deban pasar de un tercer Estado (p. ej., EE. UU., el Reino Unido tras el Brexit, Estados asiáticos) a un establecimiento suizo rigen, en cambio, los requisitos más estrictos de los arts. 18 ss. AIG, que ya hemos explicado en detalle en nuestro artículo sobre el permiso de residencia para especialistas.
Traslado intragrupo (desplazamiento)
Para el traslado temporal de personal directivo dentro del mismo grupo, el art. 46 VZAE prevé una categoría propia: el traslado empresarial. Esta regulación facilita la admisión de especialistas y directivos que ya trabajan en el grupo y pasan al establecimiento suizo para una actividad de duración limitada, por ejemplo para poner en marcha una nueva sede, introducir estándares del grupo o dirigir de forma transitoria tras una adquisición.
Qué conviene tener en cuenta jurídicamente al elegir la ubicación
- Los cupos se asignan por cantones — para nacionales de terceros Estados conviene aclarar pronto si en el cantón y el año elegidos quedan aún cupos disponibles.
- Prueba del interés económico general — en los establecimientos de nueva creación, las autoridades exigen regularmente un plan de negocio que haga verosímil la creación de empleo y la sustancia económica de la implantación.
- Reagrupación familiar de los directivos desplazados — debe planificarse desde el principio, no solo tras la llegada; véase nuestro artículo aparte sobre la reagrupación familiar de directivos.
Cómo apoyamos concretamente a las empresas
Acompañamos tanto los procedimientos de permiso individuales de los empleados desplazados como la planificación general —por ejemplo, qué cantones son realistas para un proyecto determinado, cómo documentar de forma convincente una solicitud y cómo organizar de manera limpia los traslados recurrentes—. El asesoramiento se presta en alemán, inglés y francés.
¿Planea un establecimiento o el traslado de empleados a Suiza?
Examinamos sin compromiso qué procedimiento es realista para su proyecto y el cantón elegido.
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