Au pair en Suiza: requisitos, normas y escollos

Como au pair vive durante un tiempo limitado con una familia de acogida, ayuda en el hogar, cuida de los niños y aprende el idioma. En términos de derecho de extranjería, esto sigue siendo una actividad lucrativa: el art. 1a párr. 2 VZAE menciona expresamente a los empleados au pair como personas con actividad lucrativa dependiente. Por ello, los nacionales de terceros Estados necesitan un permiso, y las normas son estrictas. Este artículo se dirige a au pairs y a familias de acogida.

La base: art. 48 VZAE

A los empleados au pair se les puede conceder un permiso de estancia de corta duración (art. 48 VZAE, con base en el art. 30 párr. 1 lit. j AIG). Los nacionales de la UE/AELC se rigen por el Acuerdo sobre la libre circulación de personas; para ellos estas exigencias no se aplican de la misma forma.

Las siete condiciones

• Intermediación: a través de una organización autorizada para la intermediación conforme a la Ley de servicio de empleo
• Cifras máximas: Los permisos están sujetos a los contingentes del art. 20 AIG, es decir, no están disponibles de forma ilimitada
• Edad: entre 18 y 25 años
• Curso de idioma: asistencia a un curso en la lengua nacional hablada en el lugar de residencia
• Horario: como máximo 30 horas semanales con un día libre completo por semana
• Actividad: tareas domésticas ligeras y cuidado de niños a cambio de una remuneración adecuada
• Alojamiento: vivir con la familia de acogida, con habitación propia

Duración: máximo doce meses, sin prórroga

El permiso se concede por un máximo de doce meses y no puede prorrogarse (art. 48 párr. 2 VZAE). Además, un permiso de estancia de corta duración como au pair solo puede concederse, en principio, una vez; las excepciones solo son posibles en casos individuales justificados (art. 56 párr. 3 VZAE).

Escollos

• Organizado por cuenta propia en lugar de a través de una agencia autorizada: Sin intermediación de una organización autorizada falta un requisito básico.
• Edad fuera del marco: Quien tiene más de 25 años no puede ser admitido como au pair.
• Más de 30 horas o sin día libre: Esto contradice los requisitos del permiso. Deje constancia escrita del horario de trabajo.
• Un trabajo distinto del previsto: La actividad está limitada a tareas domésticas ligeras y al cuidado de niños en la familia de acogida. Los trabajos adicionales para terceros no están cubiertos.
• Sin habitación propia, sin curso de idioma: Ambos son requisitos del permiso, no meras recomendaciones.
• Cambio de finalidad: Quien durante la estancia quiera hacer otra cosa, por ejemplo un empleo fijo o estudios, necesita un nuevo permiso (art. 54 VZAE).
• Cambio de familia de acogida: Con un permiso de estancia de corta duración, el cambio de empleo solo es posible de forma limitada: dentro del mismo sector y la misma profesión, cuando no sea posible o razonable seguir trabajando con el empleador anterior (art. 55 VZAE).
• Entrada antes del permiso: La solicitud es evaluada primero por la autoridad cantonal; después se emite el visado o la garantía (art. 5 VZAE). Cuente con tiempo.

Si se rechaza la solicitud

La vía de recurso depende de quién haya decidido: contra las decisiones de la autoridad cantonal de migración se rige por el derecho cantonal; para la denegación de un visado de corta duración rige un plazo de oposición de 30 días. El plazo de recurso figura en la propia resolución; no lo deje pasar. Más información en el artículo Visado denegado: oposición y plazos.

Fecha: octubre de 2026. Este artículo ofrece una visión general y no sustituye el asesoramiento jurídico individual; la práctica y los requisitos pueden variar según el cantón y el caso concreto.

Nota: las leyes se citan con sus siglas alemanas (AIG = Ley de Extranjería e Integración, VZAE = Ordenanza sobre admisión, residencia y actividad lucrativa, AsylG = Ley de Asilo, BüG = Ley de Nacionalidad, SR = Compilación Sistemática del Derecho Federal). Los enlaces de Fedlex llevan a los originales en alemán.