Distacco e trasferimento intragruppo di dirigenti in Svizzera

Quando un gruppo internazionale trasferisce temporaneamente un dirigente o una specialista esperti nella filiale svizzera, il trasferimento intragruppo è di regola il quadro giuridico adatto: è tagliato su misura proprio per questa situazione e si distingue da una normale nuova assunzione esterna.

Base giuridica: art. 46 OASA

Il trasferimento intragruppo (aziendale) agevola l'ammissione di persone già impiegate presso una società estera del gruppo e che passano, per un'attività temporanea, alla società svizzera del gruppo. Situazioni tipiche:

• Costituzione o direzione di una filiale svizzera di nuova fondazione
• Trasferimento di know-how o di standard del gruppo al team svizzero
• Direzione transitoria dopo un'acquisizione o una ristrutturazione
• Impiego legato a un progetto con una data di fine chiaramente definita

A cosa badano le autorità

Anche nel trasferimento intragruppo restano rilevanti i presupposti generali per i cittadini di Stati terzi — in particolare i contingenti annuali (art. 20 LStrI) e la prova che la posizione sia effettivamente occupata da una persona qualificata già impiegata nel gruppo, e non come elusione degli obblighi ordinari di reclutamento. È inoltre essenziale una chiara documentazione contrattuale del rapporto di gruppo e della natura temporanea dell'impiego.

Società del gruppo UE/AELS: una via propria e più semplice

Per i dirigenti che passano da una società del gruppo tedesca, francese o di un altro Stato UE/AELS alla Svizzera e che sono essi stessi cittadini UE/AELS, di regola non è determinante il trasferimento intragruppo ai sensi dell'art. 46 OASA, bensì l'Accordo sulla libera circolazione delle persone, nettamente più semplice — senza esame dei contingenti. Il trasferimento intragruppo dispiega la sua importanza pratica soprattutto laddove la persona trasferita sia essa stessa cittadina di uno Stato terzo, indipendentemente dalla sede della società del gruppo che invia.

Pianificazione pratica per trasferimenti ricorrenti

I gruppi con rotazioni regolari verso il team svizzero traggono vantaggio da una struttura di documentazione ordinata e riutilizzabile (modelli per contratti di distacco, prove del rapporto di gruppo) che non deve essere rielaborata a ogni singolo trasferimento.